员工权益

本公司致力营造一个和谐劳资关系，更致力健全员工福利，除依法成立职工福利委员会，并于每月依营业额提拨万分之七点五福利金，由福委会每年订定年度计划，办理各项活动，如各项旅游活动、团体寿险及意外险、年度健康检查等福利事项；另公司亦提供婚丧喜庆、奖助金及急难救助各项福利补助。此外，为提升公司竞争力，针对员工生涯规画及专业技能作完整培训计划；也为使员工更具向心力，实施员工分红入股及公平考核升迁等制度。

本公司为提升人力资源素质与发展优势，订有「教育训练办法」以维护公司永续经营与发展之根基。于新进员工到职时即实施新进人员职前引导教育训练，并不定期针对全体员工实施一般训练及专业训练（包含内部训练及外部训练），以期达到培训专业人才，进而提高管理绩效并有效开发及利用人才，107年度各类别训练人时及费用如下：

本公司善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權客戶及利害關係人之基本人權，遵循『聯合國世界人權宣言』、『聯合國商業與人權指導原則』、『聯合國全球盟約』、『全球盟約』、『聯合國國際勞動組織』、等國際人權公約所揭示原則，尊重國際公認之基本人權，包含結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、致力消除各種形式之強迫勞動、消除就業歧視等。 

    本公司遵守公司所在地之相關勞動法規，依勞基法訂定退休辦法，為每位員工投保團體醫療保險，並設置職工福利委員會推動相關員工福利措施，且會定期召開勞資協調會，進行勞資雙向溝通協調。 

    本公司致力落實保障員工之合法權益及雇用政策，以俾保障員工基本勞動人權。
 

一、門禁安全： 
日、夜間均設有門禁監視系統，並有保全公司維護安全。 

二、各項設備之維護及檢查： 
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年或每四年委託專業公司進行公共安全檢查。 
2.依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。 

三、災害防範措施與應變： 
本公司訂有「危機處理要點」、「勞工安全衛生工作守則」等，對於災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序都有明確規範。 

四、生理衛生： 
1.健康檢查：新進人員需進行身體體格檢查，並對於在職員工定期辦理健康檢查。 
2.工作環境衛生：本公司營業場所依規定全面禁煙，並會舉辦健康講座、CPR急救訓練，定期進行辦公室環境清潔及消毒。 

五、心理衛生： 
1.教育訓練：本公司對於在職員工辦理壓力(情緒)管理、溝通技巧、創意思考等課程，提供員 工心理調適、強化知能專題講座及E化教育訓練。 
2.意見表達：設有專屬員工園地網頁，提供員工心聲討論專區、提案區、作業表格及各項手冊 下載區、學習園地及教育訓練公告區，提供員工表達意見、情緒宣洩及互動學習管道。 
3.性騷擾防治：本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並公告使員工皆 知，其中申訴管道及懲戒都很明確。 

六、保險及醫療慰問：
1.本公司依法投保勞保（含職災保險）、健保，並另洽保險公司提供員工及其眷屬以優惠費率承保意外險、意外醫療險。 
2.本公司及職工福利委員會對於員工因疾病或意外住院，均會予以關懷慰問。 

七、勞資協議及員工權益維護措施： 
1.勞資協調會議：本公司定期舉行勞資協調會議，由勞資雙方推派代表參加，針對公司各項制度、工作環境、安全衛生、等問題進行雙向溝通。 
2.職工福利委員會：本公司設有職工福利委員會，經由熱心同仁參與委員會運作，推動公司各項福利措施(例：慶生會、員工旅遊、節慶禮金品、等等)，增進工作和諧氣氛及向心力。