本公司致力營造一個和諧勞資關係,更致力健全員工福利,除依法成立職工福利委員會,並於每月依營業額提撥萬分之七點五福利金,由福委會每年訂定年度計劃,辦理各項活動,如各項旅遊活動、團體壽險及意外險、年度健康檢查等福利事項;另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。此外,為提升公司競爭力,針對員工生涯規畫及專業技能作完整培訓計劃;也為使員工更具向心力,實施員工分紅入股及公平考核升遷等制度。
員工權益
員工進修與教育訓練
本公司為提昇人力資源素質與發展優勢,訂有「教育訓練辦法」以維護公司永續經營與發展之根基。於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練,並不定期針對全體員工實施一般訓練及專業訓練(包含內部訓練及外部訓練),以期達到培訓專業人才,進而提高管理績效並有效開發及利用人才,110年度各類別訓練人時及費用如下:
類別 |
總時數(小時) |
總人數 |
總費用(NT$) |
專業證照類 |
159 |
11 |
30,050 |
專業技能類 |
207 |
69 |
11.000 |
經營管理類 |
60 |
17 |
14,000 |
通識課程類 |
- |
- |
- |
新進人員訓練 |
15 |
7 |
- |
自我啟發訓練 |
- |
- |
- |
合計 |
441 |
104 |
55,050 |
【防範內線交易】之教育宣導
本公司訂有「公司治理實務守則」及「內部重大資訊處理作業程序」,禁止公司董事、經理人或員工等內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券來獲利。
明訂董事不得於年度財務報告公告前30日,和每季財務報告公告前15日之封閉期間交易其股票。
每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理相關法令之教育宣導,並對新任董事及經理人於就任之日起5日內提供董監事法規宣導手冊等法令規章,新任之受僱人則由人資部於「新進人員教育訓練」時一併進行。
執行情形如下:
日期 | 對象 | 提供方式 | 內容 |
112.07.04 | 第15屆新任董事及總經理 | 董監事法規宣導手冊 | |
112.09.14 | 第15屆全體董事 | 1. 內線交易之相關法令及案例分析(內容包括證券交易法第157條之1) 2. 股價操縱之相關法令及案例分析 3. 短線交易歸入權之相關法令及案例分析 4. 大量取得股權及庫藏股 5. 內部人股權異動 |
|
112.10.03 | 全公司同仁 | E-mail及公司內部公告系統 | 1. 內線交易之相關法令及案例分析(內容包括證券交易法第157條之1) 2. 股價操縱之相關法令及案例分析 3. 短線交易歸入權之相關法令及案例分析 4. 大量取得股權及庫藏股 5. 內部人股權異動 |
113.09.04 | 第15屆全體董事暨全公司同仁 | E-mail及公司內部公告系統 | 1. 內線交易之相關法令及案例分析(113) 2. 股價操縱之相關法令及案例分析(113) 3. 短線交易歸入權之相關法令及案例分析(113) 4. 大量取得股權及庫藏股(113) 5. 內部人股權異動(113) 6. 2024上櫃興櫃公司內線交易暨內部人股權相關法令及應行注意事項 |
遵循國際人權公約
本公司善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權客戶及利害關係人之基本人權,遵循『聯合國世界人權宣言』、『聯合國商業與人權指導原則』、『聯合國全球盟約』、『全球盟約』、『聯合國國際勞動組織』、等國際人權公約所揭示原則,尊重國際公認之基本人權,包含結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、致力消除各種形式之強迫勞動、消除就業歧視等。
本公司遵守公司所在地之相關勞動法規,依勞基法訂定退休辦法,為每位員工投保團體醫療保險,並設置職工福利委員會推動相關員工福利措施,且會定期召開勞資協調會,進行勞資雙向溝通協調。
本公司致力落實保障員工之合法權益及雇用政策,以俾保障員工基本勞動人權。
工作環境與員工人身安全的保護措施
一、門禁安全:
日、夜間均設有門禁監視系統,並有保全公司維護安全。
二、各項設備之維護及檢查:
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每二年或每四年委託專業公司進行公共安全檢查。
2.依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
三、災害防範措施與應變:
本公司訂有「危機處理要點」、「勞工安全衛生工作守則」等,對於災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序都有明確規範。
四、生理衛生:
1.健康檢查:新進人員需進行身體體格檢查,並對於在職員工定期辦理健康檢查。
2.工作環境衛生:本公司營業場所依規定全面禁煙,並會舉辦健康講座、CPR急救訓練,定期進行辦公室環境清潔及消毒。
五、心理衛生:
1.教育訓練:本公司對於在職員工辦理壓力(情緒)管理、溝通技巧、創意思考等課程,提供員 工心理調適、強化知能專題講座及E化教育訓練。
2.意見表達:設有專屬員工園地網頁,提供員工心聲討論專區、提案區、作業表格及各項手冊 下載區、學習園地及教育訓練公告區,提供員工表達意見、情緒宣洩及互動學習管道。
3.性騷擾防治:本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,並公告使員工皆 知,其中申訴管道及懲戒都很明確。
六、保險及醫療慰問:
1.本公司依法投保勞保(含職災保險)、健保,並另洽保險公司提供員工及其眷屬以優惠費率承保意外險、意外醫療險。
2.本公司及職工福利委員會對於員工因疾病或意外住院,均會予以關懷慰問。
七、勞資協議及員工權益維護措施:
1.勞資協調會議:本公司定期舉行勞資協調會議,由勞資雙方推派代表參加,針對公司各項制度、工作環境、安全衛生、等問題進行雙向溝通。
2.職工福利委員會:本公司設有職工福利委員會,經由熱心同仁參與委員會運作,推動公司各項福利措施(例:慶生會、員工旅遊、節慶禮金品、等等),增進工作和諧氣氛及向心力。