員工權益

本公司致力營造一個和諧勞資關係，更致力健全員工福利，除依法成立職工福利委員會，並於每月依營業額提撥萬分之七點五福利金，由福委會每年訂定年度計劃，辦理各項活動，如各項旅遊活動、團體壽險及意外險、年度健康檢查等福利事項；另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。此外，為提升公司競爭力，針對員工生涯規畫及專業技能作完整培訓計劃；也為使員工更具向心力，實施員工分紅入股及公平考核升遷等制度。

本公司為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有「教育訓練辦法」以維護公司永續經營與發展之根基。於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練，並不定期針對全體員工實施一般訓練及專業訓練（包含內部訓練及外部訓練），以期達到培訓專業人才，進而提高管理績效並有效開發及利用人才，110年度各類別訓練人時及費用如下：

本公司訂有「公司治理實務守則」及「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」，禁止公司董事、經理人或員工等內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券來獲利。
明訂董事不得於年度財務報告公告前30日，和每季財務報告公告前15日之封閉期間交易其股票。
每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理相關法令之教育宣導，並對新任董事及經理人於就任之日起5日內提供董監事法規宣導手冊等法令規章，新任之受僱人則由人資部於「新進人員教育訓練」時一併進行。

執行情形如下：

本公司配合法令規定，按月為民國94年7月以後新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶，同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。

本公司善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權客戶及利害關係人之基本人權，遵循『聯合國世界人權宣言』、『聯合國商業與人權指導原則』、『聯合國全球盟約』、『全球盟約』、『聯合國國際勞動組織』、等國際人權公約所揭示原則，尊重國際公認之基本人權，包含結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、致力消除各種形式之強迫勞動、消除就業歧視等。 

    本公司遵守公司所在地之相關勞動法規，依勞基法訂定退休辦法，為每位員工投保團體醫療保險，並設置職工福利委員會推動相關員工福利措施，且會定期召開勞資協調會，進行勞資雙向溝通協調。 

    本公司致力落實保障員工之合法權益及雇用政策，以俾保障員工基本勞動人權。
 

一、門禁安全： 
日、夜間均設有門禁監視系統，並有保全公司維護安全。 

二、各項設備之維護及檢查： 
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年或每四年委託專業公司進行公共安全檢查。 
2.依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。 

三、災害防範措施與應變： 
本公司訂有「危機處理要點」、「勞工安全衛生工作守則」等，對於災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序都有明確規範。 

四、生理衛生： 
1.健康檢查：新進人員需進行身體體格檢查，並對於在職員工定期辦理健康檢查。 
2.工作環境衛生：本公司營業場所依規定全面禁煙，並會舉辦健康講座、CPR急救訓練，定期進行辦公室環境清潔及消毒。 

五、心理衛生： 
1.教育訓練：本公司對於在職員工辦理壓力(情緒)管理、溝通技巧、創意思考等課程，提供員 工心理調適、強化知能專題講座及E化教育訓練。 
2.意見表達：設有專屬員工園地網頁，提供員工心聲討論專區、提案區、作業表格及各項手冊 下載區、學習園地及教育訓練公告區，提供員工表達意見、情緒宣洩及互動學習管道。 
3.性騷擾防治：本公司訂有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並公告使員工皆 知，其中申訴管道及懲戒都很明確。 

六、保險及醫療慰問：
1.本公司依法投保勞保（含職災保險）、健保，並另洽保險公司提供員工及其眷屬以優惠費率承保意外險、意外醫療險。 
2.本公司及職工福利委員會對於員工因疾病或意外住院，均會予以關懷慰問。 

七、勞資協議及員工權益維護措施： 
1.勞資協調會議：本公司定期舉行勞資協調會議，由勞資雙方推派代表參加，針對公司各項制度、工作環境、安全衛生、等問題進行雙向溝通。 
2.職工福利委員會：本公司設有職工福利委員會，經由熱心同仁參與委員會運作，推動公司各項福利措施(例：慶生會、員工旅遊、節慶禮金品、等等)，增進工作和諧氣氛及向心力。