本公司(包含子公司)重要部門主管及協理以上員工為重要管理階層,均有職務代理人予以培養訓練。
本公司鼓勵重要員工積極參與外部教育訓練與在職進修,藉此提升全方面知識技能。
另外,本公司的重大專案計畫,皆需要重要員工進行跨部門溝通合作,藉此培養全方位技能,提升經營管理及決策判斷能力,達成傳承功效。
除內部培育外,亦透過人力銀行對外召募優秀人才,透過優秀人才之彙集,執行重要管理階層之接班人選的規劃與運作。
職 稱 |
姓 名 |
年齡 |
性別 |
主要學歷/經歷 |
目前兼任其他公司之主要職務 |
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董事長 |
洪振攀 |
71-80 |
男 |
台灣大學化工所碩士 |
擎邦國際(股)公司 總裁 |
總經理兼業務部部 |
林添進 |
61-70 |
男 |
台北科技大學化工系 |
|
副總經理兼財務長 |
許錦碧 |
71-80 |
女 |
美國威斯康辛大學企管碩士 |
擎邦國際(股)公司 資深副總經理 |
董事長特助 |
洪健峰 |
41-50 |
男 |
美國克萊蒙管理學院MBA |
擎邦國際(股)公司 董事長 |
維護部協理 |
黃國振 |
61-70 |
男 |
中國海專輪機科畢 |
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工程部協理 |
呂麗英 |
51-60 |
女 |
聯合工專機械工程科 |
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業務部協理 | 楊華忠 | 51-60 | 男 | 崇右企專企業管理科 | |
業務部協理 | 李群美 | 51-60 | 女 | 崇右企專商用英文書信科 |